В Астане по инициативе Ассоциации KAZENERGY состоялся круглый стол на тему «Проектирование и реализация социального партнерства в рамках развития дуального образования: опыт России и Казахстана».
В заседании круглого стола приняли участие представители компании «Челябинский трубопрокатный завод», образовательного центра при данном заводе, министерства образования Свердловской области, Ассоциации KAZENERGY, фонда Самрук-Казына, образовательного холдинга «Қәсіпқор», политехнического колледжа корпорации «Казахмыс», а также нефтегазовых и энергетических компаний РК. Участники круглого стола обменялись мнениями по широкому кругу вопросов в сфере средне-специального образования, подготовки технического персонала, внедрения новых технологий и методик в образовательно-производственном процессе. Не секрет, что данный вопрос стоит актуально в обеих странах, где система ПТУ стояла на грани исчезновения как следствие социально-экономического кризиса 90-х.
Стоит отметить, что визит российских коллег стал своего рода ответным шагом после посещения казахстанской делегацией по инициативе Ассоциации KAZENERGY учебного центра ЧТПЗ в г. Первоуральске Свердловской области в декабре прошлого года. В рамках рабочей поездки гостям показали производственные цеха завода: цех "Высота 239" Челябинского трубопрокатного завода, Финишный центр Первоуральского новотрубного завода и Электросталеплавильный комплекс "Железный Озон 32" Первоуральского новотрубного завода. Особенность данных цехов в том, что компания применяет новую инновационную технологию – «Белая Металлургия», новую философию труда, которая в России возникла в 2010 году. Суть данного «ноу-хау» заключается в переосмыслении производственного менталитета персонала, начиная от внешнего вида, постоянного улучшения условий труда, внедрения передовых ресурсосберегающих технологий и, заканчивая самой дисциплиной на рабочем месте и микроклиматом в коллективе.
Как отмечают сами представители российской компании, продукция, технологии, квалификация сотрудников предприятий "белой металлургии" соответствуют самым жестким современным стандартам, а зачастую опережают требования рынка на несколько лет вперед.
По словам представителя ЧТПЗ, директора проекта «Высота 239» Валентина Тазетдинова, кадровый вопрос у завода решается за счет выстроенной цепочки: учебные заведения профессионально-технического направления – учебный центр при заводе, где будущие металлурги проходят стажировку и получают первые навыки работы и сам завод, где они и продолжают свою профессиональную карьеру. Таким образом, компания сама контролирует весь образовательный и производственный процесс, регулируя потребность в техническом персонале.
В свою очередь, казахстанская сторона также поделилась своим опытом в данном вопросе. Как известно, по поручению главы государства в Казахстане был создан образовательный холдинг НАО «Қәсіпқор», целью которого является подготовка конкурентоспособных профессионалов высочайшего класса для удовлетворения потребностей рынка труда в высококвалифицированных специалистах технических специальностей и инновационного развития страны. В этом году в рамках «Қәсіпқора» запускается новый межрегиональный учебный центр в городе Атырау для нефтегазовой отрасли страны - Атырауский центр нефтегазового обучения – APEC Petrotechnic. Все образовательные программы APEC Petrotechnic разработаны в сотрудничестве с международным партнером Институтом технологий Южной Альберты (SAITPolytechnic), который является старейшим учебным заведением Канады, специализирующимся на подготовке кадров для всемирно известных нефтегазовых компаний. Обучение будет осуществляться на английском языке.
28.01.2013
Просмотров: 2604
