Межрегиональная выставка «Образование. Работа. Карьера» проходит в центре международной торговли Екатеринбурга. Она открылась 27 октября, и будет работать три дня. ПМК участвовал в деловой программе выставки с презентацией проекта «Будущее белой металлургии».

Его представляли студенты-технологи второго курса Андрей Пономарев, Лиза Филиппенко и Надежда Кокотова. Организатор мероприятия обратила внимание на важность проекта, который принес области 200 миллионов рублей.

Наш опыт модернизации профессионального образования распространяется и в других регионах. Будущие производственники «примеряют» к себе «принципы белых металлургов».

Проект «Будущее белой металлургии» официально стартовал в сентябре. Его главная задача, по словам директора Ирины Теслиной, – подготовка нового поколения мастеровых на Урале, которые могут найти применение своей квалификации на современном производстве.

Выпускники ПМК получат достаточно много преимуществ перед учащимися других учебных учреждений. И при этом они будут более близки к тем условиям, которые предлагаются на модернизированном производстве предприятий группы ЧТПЗ.

Первокурсники технических специальностей сразу же вошли в новую атмосферу, которая была привнесена вместе с новым проектом. Им понравились выданные каждому красивые именные спецовки, которые можно менять, сдавать в стирку. Молодые люди очень восприимчивы к символам и отличительным знакам, они особенно ценят уважительное внимательное отношение к себе со стороны взрослых.

Студенты познакомились с новыми цехами и с тем оборудованием, на котором им предстоит обучаться и проходить практику.

Теслина: Они видят, какое оно умное и дружественное, как просто его обслуживать. И это вызывает у ребят неподдельный интерес. А в дальнейшем для каждого из них есть перспектива работать на таком оборудовании при соблюдении необходимых условий. Потому что работа на нем требует высокой дисциплины и самоотдачи. Не все молодые люди готовы затрачивать свои интеллектуальные ресурсы, готовы меняться, отказаться от вредных привычек, заниматься спортом, расширять свой кругозор, осваивать навыки успешной коммуникации. Некоторые с трудом это воспринимают, не могут перейти свои внутренние барьеры, свои стереотипы.

Те, кто принимает принципы «белых металлургов» и использует их на деле, смогут получить достаточно преимуществ перед учащимися других учебных заведений. Они будут более близки к тем условиям, которые предлагает модернизированное производство группы ЧТПЗ. Выбирать предприятие выпускники колледжа будут сами. При этом они везде будут ценными специалистами.