Мы спрашивали — Нам отвечают. О возможности перехода на 5 дневную рабочую/учебную неделю. |
Вопрос:
Совет студентов, Совет родителей вышли на администрацию колледжа с предложением перейти на пятидневную учебную неделю. Но в Уставе колледжа прописано – 6-дневная; традициями тоже повелось, что учим по шестидневной неделе. Может ли образовательная организация перейти на пятидневную рабочую неделю, не нарушим ли мы какие-нибудь законы, нормы СанПинов и т.д. Какие необходимо внести изменения в локальные нормативные документы?
Ответ:
Образовательная организация вправе самостоятельно выбирать продолжительность учебной недели и может перейти с шестидневной на пятидневную рабочую неделю.
Однако необходимо учитывать, что переход с шестидневной на пятидневную рабочую неделю является многоэтапным процессом, требующим реализацию ряда организационных мероприятий, которые необходимо выполнить в целях исполнения установленных законодательством требований. В частности, такой переход влечет изменение условий труда, а значит, что о смене продолжительности рабочей недели необходимо уведомить работников не меньше чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Со всеми работниками, которые согласны на новый режим работы, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам или эффективным контрактам.
При этом основанием для смены продолжительности рабочей недели для этого будет являться внесение изменений в Устав образовательной организации и иные локальные нормативные акты образовательной организации (Коллективный договор, Положение о внутреннем трудовом распорядке, Положение о внутреннем распорядке обучающихся и т.д.).
Работники-педагоги должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, регламентирующими режим рабочего времени, в которые будут внесены изменения (ст. 68 ТК РФ).