Уважаемые студенты и их родители!

В рамках Дня правовой помощи детям Первоуральский центр занятости совместно с педагогическим составом ГАПОУ СО "ПМК" проводит общественное информирование, и обращает Ваше внимание на основные моменты, которые необходимо знать при трудоустройстве на работу несовершеннолетних:

Помните -  при трудоустройстве на работу, в том числе несовершеннолетнего, главное – ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! 

Трудовой договор с работодателем можно заключать самостоятельно, начиная с 16 лет (или с 15 лет), если подросток получает основное общее образование по иной, чем очной, форме обучения.

С обучающимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей (органа опеки и попечительства).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть оформлен в письменном виде не позднее трех дней со дня фактического начала трудовой деятельности работника

Одновременно с заключением трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу.

Законодательством (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) ЗАПРЕЩЕНО устанавливать ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК для лиц, не достигших 18 лет.

Работодателям в отношении несовершеннолетних работников ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

- направление в служебные командировки;

- привлечение к сверхурочной работе;

- работа в ночное время.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ НЕ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ К РАБОТАМ:

-    по совместительству

-  вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним

-   в религиозных организациях

-   на государственную должность государственной службы

-  на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершеннолетний такой договор заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ)

-   в ведомственную охрану

-   с наркотическими средствами и психотропными веществами

Ст. 265 ТК РФ ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

На работах, связанных с загрязнением, работникам (подросткам) бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом правительством Российской Федерации.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ

Ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- подростки в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю

- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной смены не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель может за счет собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий, отработавших полную продолжительность ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Также в дистанционной форме, можно воспользоваться следующими информационными ресурсами:

Сайт - Профессиональные стандарты [ссылка]  

Здесь можно узнать о характеристиках квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В профстандартах используются современные требования к знаниям, навыкам и опыту специалистов. Профстандарт - это основа для формирования требований к соискателю при приёме на работу.

Сайт - справочник профессий [ссылка]  

Это государственный информационный ресурс, созданный в целях содействия гражданам и организациям в получении информации о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.

Сайт - Образование 66.ru Екатеринбург [ссылка]   

Данный портал является образовательным ресурсом и содержит каталог учебных заведений (вузов, колледжей и техникумов, школ), а также курсов повышения квалификации Уральского региона. На сайте представлены следующие разделы: магистратура, специальности, репетиторы (поиск репетитора по предмету и району), профессии, рейтинги, вопросы, новости и анонсы событий.

Сайт - Работа в России [ссылка]   

Является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску, и подбору работы.

На странице данного портала создана возможность прохождения онлайн-тестирования по 12 диагностическим методикам с автоматическим получением результатов тестирования.

Направления диагностики:

- выбор профессии;

- индивидуально-психологические особенности;

- ценностные ориентации в карьере;

- предпринимательская деятельность.

Перейти в раздел с онлайн-тестами можно по вкладке «Профессиональная ориентация», размещенной на главной странице портала [ссылка]. После прохождения тестирования Вам предоставляется возможность прикрепить полученные результаты к личному резюме.

Так же на сегодняшний день у граждан имеется возможность подать заявление в электронном виде о предоставлении государственных услуг по:

- профессиональной ориентации;

- психологической поддержки безработных граждан;

- социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

- профессионального обучения и дополнительного профобразования.

Для этого Вам необходимо:

1 Зайти на Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области [ссылка]  

2 Перейти в раздел «Гражданам» - «Услуги в электронном виде»

3 Выбрать государственную услугу:

- «Профессиональная ориентация»

- «Психологическая поддержка»

- «Социальная адаптация на рынке труда»

- «Профессиональное обучение»

4 Войти в личный кабинет с помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг или Интерактивного портала Департамента по труду и занятости населения Свердловской области

5 Выбрать интересующую Вас государственную услугу, заполнить заявление-анкету и направить его в центр занятости.

Информация предоставлена ведущим профконсультантом ГКУ "Первоуральский ЦЗ" Наконечной Александрой Владимировной и ведущим инспектором ГКУ "Первоуральский ЦЗ" Булатовой Натальей Анатольевной.