В последний день чемпионата России WorldSkills по мехатронике  в учебном центре состоялась встреча акционера компании ЧТПЗ Андрея Комарова с педагогами ПМК. Андрей Ильич интересовался изменениями, достижениями, проблемами и трудностями, которые возникают в продвижении по новому курсу, настроем  коллектива.



Он сообщил, что в рамках  предстоящей  международной выставке  Иннопром 2013 состоится  российско-казахский форум с участием  Президентов России и Казахстана.

Комаров: Мы доложим Владимиру Владимировичу о работе нашего колледжа. Представим колледж  на  нашем выставочном стенде,  а также расскажем о российско-казахском проекте, который, надеюсь, к тому времени уже будет существовать. Вторая новость: в конце прошлого года мы вместе с Президентом Татарстана были у Путина и договорились о том, что в Татарстане будет действовать подобный  проект. На эти цели  оба государства выделили  деньги. И реализация проекта в Татарстане уже идет полным ходом. Мы видим горячую поддержку. Так что наша идея по- прежнему привлекательна. Она интересует руководителя страны. А теперь к этому присоединяются и другие страны. Поэтому свои светлые идеи мы несем дальше.



В колледже озабочены тем, чтобы в новом учебном году  набор в группы, особенно белых металлургов, поднялся на более высокий качественный уровень.  Для этого проводится плановая профориентационная работа среди школьников города с активной пропагандой рабочей профессий, организации экскурсий и других мероприятий в учебном центре  ПНТЗ.



А. Комаров озвучил проблему,  связанную с работой кадровой службы завода, которая « в своем развитии не догоняет  идеи компании и сильно отстает». Пока нет ясного представления о том, сколько выпускников, на какие места нужно предприятию. По мнению  А.И. Комарова  ежегодная потребность завода в новых кадрах составляет 250 - 300 человек.

Комаров: Поэтому, если мы не приложим усилия для изменения ситуации, то может получиться так, что наш  труд будет никому не нужен. Модель должна быть примерно такой: все выпускники колледжа должны попадать на работу в финишный центр, либо на «Высоту», скажем, на два года. И они станут площадками  для адаптации выпускников. Дальше они войдут в состав бригад. А затем путешествие по предприятию будет в составе уже сформировавшихся  коллективов.



Андрей Ильич считает необходимым ввести жесткий норматив количества студентов технических специальностей, которые должны закончить наше учебное заведение.  При этом будет снята неопределенность в отношении трудоустройства. Отмечая  престижность учебы  в ПМК, Андрей Комаров привел такие аргументы: углубленное изучение английского языка,  возможность поездки на практику в различные города страны, где ребенок знакомится с современным производством  газовой, нефтяной промышленности, расширение кругозора учащихся, введение студенческого самоуправления, нарко и алкоконтроля и другие.

Избрана и внедряется дуальная система образования.  А. Комаров против постоянных реформ и нововведений.

Комаров: На мой взгляд, этих бесконечных изменений уже слишком много. Мы должны выработать свою программу и следовать ей, а не внедрять что-то новое каждый год. Нужна стабильность.

Состоялся заинтересованный диалог  Андрея Комарова с преподавателями и организаторами учебного процесса в учебном центре.