Международный конкурс «Молодые профессионалы Евразии» проводится в виде состязаний молодежи в творческом применении своих знаний, умений и навыков при написании аналитических работ в сфере стратегического планирования и управления человеческим потенциалом.
В конкурсе могут принимать участие студенты всех форм обучения, магистранты, аспиранты и соискатели, а также молодые ученые и профессионалы до 35 лет.

Тематические направления конкурса:

Блок 1. «HR-стратегия»:

• стратегическое управление персоналом: современные технологии планирования и прогнозирования;
• управление по компетенциям: технология обучения и развития персонала;
• реализация кадровой стратегии: эффективность человеческого капитала;
• HRD: от оперативного управления к стратегии и тактике;
• технологии оптимизация численности персонала согласно стратегическим целям;
• стратегии управления талантами организации.

Блок 2. «Информационные -технологии в сфере HR»:

• технология продвижения профессиональных сетевых сообществ;
• продвижение интернет-ресурсов по подбору персонала;  технологии и системы дистанционного образования персонала;
• интернет-магазины образовательных и обучающих продуктов;  создание благоприятного имиджа работодателя через интернет;
• эффективность социальных сетей для найма и трудоустройства.

Блок 3. «Инновации в образовании»:

• качество профессионального образования;
• усиление механизмов контроля качества образования;
• мотивация персонала к обучению в течение всей жизни;
• дистанционное образование;
• формирование прозрачной системы оценки квалификации выпускников для использования в бизнесе.

Блок 4. «Рынок труда»:

• создание системы мониторинга спроса и предложения квалификаций и компетенций на рынке труда;
• синхронизация квалификационного спроса и предложения на рынке труда;
• современные системы развития трудового потенциала;
• системы профессиональной ориентации и информирования населения;
• трудовая миграция: содействие профессиональной мобильности;
• барьеры и драйверы развития профессиональных сообществ;
• развитие системы лицензирования и сертификации профессионалов;
• развитие системы постоянного планирования карьеры и переподготовки персонала.