Желающих встретиться с первыми лицами группы ЧТПЗ оказалось так много, что актовый зал учебного центра не смог вместить даже половины. Ряды стульев для первокурсников - «белых металлургов» и их родителей разместили в экспериментальном зале.
Открыл встречу руководитель проекта «Будущее белой металлургии» группы ЧТПЗ Валентин Тазетдинов. Он проинформировал собравшихся, что компания вкладывает огромные деньги в строительство новых производств, для обслуживания которых требуются высококвалифицированные специалисты. И чем раньше производственники начинают заниматься вопросами подготовки кадров, тем большего эффекта достигают. По его мнению, система подготовки специалистов в нашей стране соответствует периоду 60-70-х годов. Поэтому ее не только нужно менять, но и фактически создавать заново.
Директор колледжа Ирина Теслина выразила надежду на поддержку и участие родителей и студентов в жизни колледжа, чтобы новички сразу начинали привыкать к другим стандартам, к учебе, общественным делам.
Акционер компании ЧТПЗ Андрей Комаров во второй раз встречается с первокурсниками и их родителями. Он считает, что всем ребятам, участвующим в программе «Будущее белой металлургии», очень повезло. За год действия программы наметились добрые перемены.
Комаров: Мы видим, как меняются взгляды студентов, заинтересованность детей в получении современного образования. Новое производство требует совершенно другого подхода к подбору кадров, включающему в себя запрет на курение на рабочем месте, алкогольный тест, высокие моральные качества. Или такое условие работы, как запрет на передачу другим бракованной продукции.
На современное производство требуются работники такого уровня, которые могли бы на равных конкурировать с подобными специалистами в Японии. Поэтому, по словам А. Комарова, нужны спортивная подготовка, здоровый образ жизни студенческой молодежи.
В ближайшем будущем на Новотрубном заводе появится тысяча новых рабочих мест, которые займут люди с набором знаний, отличным от того, что есть сегодня, освоившие несколько профессий, владеющие техническим английским языком. И это можно получить в ПМК. Как считает Андрей Ильич, выпускники колледжа будут востребованы не только на ЧТПЗ, но и на других предприятиях. Не смотря на серьезные материальные вливания по программе «Будущее белой металлургии», компания не обязывает выпускников колледжа отрабатывать на своих предприятиях. У каждого свободный выбор.
Комаров: Если наши рабочие места будут привлекательными, зарплата достойная, труд квалифицированным, и человек будет чувствовать себя востребованным, то никакие договоры на отработку не требуются. А если требуются, значит, мы что-то делаем неправильно. И хочу предупредить, что не все выпускники колледжа попадут к нам на предприятие, поскольку мы будем проводить конкурсный отбор.
В колледже вводится программа студенческого самоуправления, чтобы будущие выпускники могли самостоятельно решать свои проблемы. Студенческий совет ПМК будет решать многие вопросы, связанные с учебой, трудовой и общественной деятельностью и даже с распределением финансовых ресурсов, которые ЧТПЗ обещает предоставить на эти цели.
Андрей Комаров рассказал о преимуществах нового уникального армейского проекта, по которому выпускники колледжа идут служить в одну воинскую часть «Горный Щит», находящуюся в шестидесяти пяти километрах от Первоуральска.
Андрей Ильич озвучил другой подход к карьерной лестнице молодого человека. Он считает, что огромный поток молодежи на получение дипломов ВУЗов девальвирует саму систему высшего образования.
Комаров: К нам выстраиваются в очередь выпускники ВУЗов. Однако мы не можем создавать рабочие места на наших предприятиях с такой же скоростью, с которой происходит раздача дипломов о полученном высшем образовании.
Компания ЧТПЗ предлагает пройти путь через практическое применение непосредственно на производстве тех знаний, которые были получены в колледже. И именно предприятие затем при необходимости направляет своих специалистов в высшие учебные заведения. Через какое-то время вообще прекратится прием в компанию работников с высшим образованием.
Конечно, не все получается сразу. Но, по мнению А. Комарова, за пять лет будут достигнуты поставленные цели. Программа очень дорогая. ЧТПЗ вложил в нее 500 млн. рублей, Свердловская область - 120 млн. рублей. Организаторы рассчитывают на финансовые вложения со стороны Федерации, о чем пойдет речь на предстоящем совещании у Министра образования РФ. Проект нашел одобрение у Президента страны, интерес к нему растет. Растут и требования ко всем его участникам.